辞职后加班换工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是详细、清晰的解答：
一、加班工资计算的基本原则
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算需根据加班的具体情形（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）来确定不同的计算标准，并确保工资基数的准确性与合法性。
二、加班情形及对应加班工资计算标准
工作日加班
- 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资的150%作为加班费。
- 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%作为加班费。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
法定休假日加班
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的300%作为加班费。
- 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
三、工资基数的确定
有约定从约定：
- 劳动合同中已明确约定工资数额的，以该约定的工资作为加班费计算基准。
- 若工资细分为多项（如基本工资、岗位工资、职务工资等），则加班费的计算基数为这些工资项目的总和。
无约定按顺序：
- 优先适用集体合同中确定的标准。
- 若无集体合同或集体合同中未规定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 劳动者离职前12个月的平均工资若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
四、注意事项
- 举证责任：劳动者主张加班费的，应承担加班事实存在的举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据而拒不提供，则由用人单位承担不利后果。
- 争议解决：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 结合当地规定：各地可能有具体的规定或调整系数，因此在实际操作中还需结合当地的相关规定来确定最终的加班费用。
综上所述，辞职后加班换工资的计算需严格遵循相关法律法规，并综合考虑加班情形、工资基数以及当地的具体规定。劳动者在离职前应确保自己的加班工资得到妥善结算，以维护自己的合法权益。