结论前置：工作9天被单位辞退，能否获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于辞退的原因。以下是针对不同辞退情形的详细分析：
违法辞退
- 认定情形：如果单位无正当理由或基于歧视、报复等不合理因素辞退你，即构成违法辞退。例如，你一直勤勉工作且无违规行为，却突遭无故解雇。
- 法律后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你仅工作了9天，若按实际工作天数折算，赔偿金可能不足一个月工资（具体数额需根据月工资标准和工作天数计算，但通常不会低于半个月工资，具体需结合实际情况及当地司法实践判断），不过，实践中，对于如此短的工作时间，仲裁或法院可能会根据公平原则，酌情确定赔偿数额，有可能支持一个月工资作为赔偿。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 0.5（或酌情确定的更高比例，实践中可能支持1个月）（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，由于工作时间短，可能按实际工作期间的工资计算或参照同岗位工资标准）。
合法辞退中的无过失性辞退
- 认定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果单位因你患病或非因工负伤、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议等情形而辞退你，且提前三十日以书面形式通知了你本人或者额外支付了一个月工资，则构成合法辞退中的无过失性辞退。但考虑到你仅工作了9天，这些情形发生的可能性较小。
- 法律后果：若确实属于此类情形，单位需支付经济补偿金。但由于你工作时间不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位应向你支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（月工资同样指劳动合同解除前十二个月的平均工资，由于工作时间短，可能按实际工作期间的工资计算或参照同岗位工资标准）。
合法辞退中的过失性辞退
- 认定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、或被依法追究刑事责任等情形而被辞退，则构成合法辞退中的过失性辞退。
- 法律后果：在此类情形下，你无权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
应对措施与建议：
- 判断辞退行为的合法性：首先审视辞退通知及理由，结合自身工作表现和单位规章制度，判断辞退行为是否合法。
- 收集证据：妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
- 依法维权：如认为辞退行为违法或经济补偿不合理，可与单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不满的，还有权向人民法院提起诉讼。
额外提醒：由于你仅工作了9天，实际获得的经济补偿或赔偿金可能相对有限。但无论如何，你都应积极维护自己的合法权益，确保单位不会无故侵犯你的利益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。