针对您提出的“六年零4天被公司辞退赔偿六个月还是6个半月”的问题，结论如下：
若公司合法辞退且需支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 您在公司工作了六年零4天，因此，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向您支付6个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退：
- 若公司违法辞退您，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在这种情况下，赔偿金为12个月工资（即6个月工资的两倍）。同样，这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律背景与建议：
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算基于您在公司的工作年限和月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违法辞退的后果：若公司违法辞退您，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。因此，公司在辞退员工时应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。
- 建议行动：若您认为公司辞退您的行为违法，您可以先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司合法辞退您并支付了经济补偿，则双方劳动关系终止，无后续法律纠纷。
- 若公司违法辞退您且未支付赔偿金，您有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付赔偿金并可能承担其他法律责任。
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