试用期被辞退时，年假是否可以折算工资需根据员工是否满足享受年假的条件以及年假的实际安排情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、年假享受条件
根据我国相关法律条文，只有当职工连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。因此，试用期内员工是否能享受年假，首先取决于其在此之前的连续工作年限。若员工在试用期内累计工作已满1年，则有权享受相应天数的年休假；若不满1年，则不符合享受年假的条件。
二、年假折算原则
若年假已安排：
- 若用人单位在试用期内已安排劳动者休了年假，则不存在年假折算工资的问题。
若年假未安排且符合享受条件：
- 若劳动者符合享受年假条件，但在试用期被辞退且年假未安排，用人单位需对未休年假进行折算并支付工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 支付标准：用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况处理
- 对于在试用期内被辞退的员工，若其之前已连续工作满12个月，但当前试用期较短未能实际享受年假，用人单位应依法进行年假工资的折算与支付。
四、维权建议
若用人单位在试用期内非法辞退员工或未按规定支付年假工资折算等福利待遇，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求友好解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资及可能涉及的经济补偿等。
- 法律诉讼：在必要时，员工可选择通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼。在此过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
五、举例说明
假设某员工在试用期内工作了3个月，其在此之前已连续工作满1年，全年应休年假为5天。若该员工在试用期被辞退且年假未安排，则用人单位需对其进行年假工资的折算与支付。具体计算如下：
- 折算天数：（90天÷365天）×5天 ≈ 1.23天，取整后为1天（实际计算中可能根据具体规定进行四舍五入或保留小数）。
- 支付金额：按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
总结来看，试用期被辞退时，年假是否可以折算工资需根据员工的具体情况来确定。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益；用人单位也应依法行事，避免劳动纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。