结论前置：试用期不通过且未休的年假，在符合一定条件下是可以折算为钱的。具体能否折算以及如何折算，需根据职工的累计工作年限、试用期时长以及单位的相关规定来确定。

详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果职工在试用期内已经连续工作满1年，那么他/她就有权享受年假。
   • 如果职工在试用期内尚未连续工作满1年，则不享受当年的年休假，也就不存在年假工资的问题。

2. 未休年假的工资折算：

   • 对于符合享受年假条件的职工，如果因单位原因未能休年假，或者职工本人主动放弃休假且经单位同意的，单位应按照职工应休未休的年休假天数，支付相应的年休假工资报酬。
   • 工资折算的具体方法为：将职工的月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以应休年假天数对应的折算工资。例如，职工月工资为5000元，应休年假5天，若全部未休，则折算后的年假工资为 \(5000 \div 21.75 \times 5\)（天对应的工资，但实际支付时需考虑已支付的工资部分，通常额外支付的是日工资的200%）。

3. 试用期不通过的情况：

   • 如果职工在试用期内未通过考核，且此时已经符合享受年假的条件（即连续工作满1年），那么他/她有权要求单位支付未休年假的工资报酬。
   • 如果职工在试用期内尚未连续工作满1年，则不享受年假，也就不存在年假工资的问题。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在离职时（包括试用期不通过的情况）仍有未休的年假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 \(\div\) 365天）\(\times\) 职工全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

法律建议：

• 如果您在试用期内已经连续工作满1年，且因单位原因未能休年假，或者试用期不通过时仍有未休的年假，您有权要求单位支付未休年假的工资报酬。
• 如果单位拒绝支付，您可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

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