被辞退后年假的计算并非简单按全年计算，而是需根据劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体分析如下：
一、年假折算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”这一规定明确了被辞退后年假的计算方式，即按照劳动者当年已工作时间进行折算。
二、年假折算的具体方法
折算公式：
- 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，若劳动者全年应享受年休假10天，被辞退时已在本单位工作200天，则应休未休年休假天数为：200 ÷ 365 × 10 ≈ 5.48天，由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此实际应支付未休年休假工资报酬的天数为5天。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作月数折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数（若全年应享受天数超过按实际工作月数折算后的天数，则以折算后的天数为准）。
- 例如，劳动者在用人单位工作6个月，全年应享受年休假10天，则应休未休年休假天数为：（6个月对应的日历天数 ÷ 365天）× 10（但通常6个月折算后的年休假天数会少于10天，具体需根据实际日历天数计算）。不过，更常见的做法是直接按照工作月数与12个月的比例来折算，即6/12×全年应休天数（若全年应休天数按工作年限确定，如1年以下5天，则此处为6/12×5=2.5天，取整数部分2天）。但具体还需参考当地规定或用人单位的规章制度。
三、年假折算后的工资报酬
对于折算后的应休未休年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
四、注意事项
- 用人单位的义务：用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，应主动计算并支付应休未休年休假的工资报酬，避免因此产生劳动纠纷。
- 职工的权益：职工有权要求用人单位按照法律规定支付应休未休年休假的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 证据保留：职工在主张未休年休假工资报酬时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在劳动纠纷中证明自己的权益。
总结来说，被辞退后年假的计算需根据劳动者当年已工作时间进行折算，并按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。