您好，关于您提出的“辞退时年假必须休吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定来执行的。

具体来说，折算的方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得到职工在本单位已工作的比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已经安排的年休假天数，就是应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，而且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

所以，回到您的问题，辞退时年假并不是必须休完，但如果未休完，用人单位是需要按照上述规定支付未休年休假工资报酬的。希望这个解答能够让您对这个问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。