年底被公司通知被辞，这确实是一个让人焦虑的情况，但别担心，我会从多个角度为你分析并提供相应的法律建议。
一、明确辞退原因
首先，你需要明确公司辞退你的具体原因。这是后续采取行动的基础。
合法辞退：如果公司是因为你严重违反公司规章制度、失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退你，那么公司可能无需支付经济补偿。但即便如此，公司也需要提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。
违法辞退：如果公司无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知或额外支付工资），或者基于性别、年龄等不合理理由辞退你，甚至在法定不得解除劳动合同期间（如医疗期、孕期等）辞退你，那么公司的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
二、收集关键证据
无论公司辞退你的原因是什么，你都应该尽快收集相关证据，以证明你的工作表现、公司辞退你的事实以及辞退行为的不合理性（如果适用）。这些证据可能包括：
三、与公司协商解决
在收集了足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，提出你的合理诉求。如果公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，你可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司拒绝支付赔偿金或补偿，你可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
四、寻求第三方调解
如果与公司协商无果，你可以考虑寻求第三方调解。这包括企业内部调解委员会、街道或社区的人民调解委员会，以及乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解是一种灵活、快捷的解决纠纷方式，有助于保持你与公司的良好关系。
五、申请劳动仲裁
如果调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
六、提起诉讼
如果对仲裁结果不满，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
七、特别提醒
年底被公司通知被辞确实是一个棘手的问题，但只要你明确了辞退原因、收集了关键证据、与公司进行了协商、寻求了第三方调解、申请了劳动仲裁或提起了诉讼，你就有可能维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。