遇到公司放年假后老板突然辞退的情况，您有权依法维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 核实辞退的合法性
   根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若老板未说明合法理由或未履行程序，可能构成违法解除。
   建议：要求老板出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。若仅口头通知，务必通过录音、聊天记录等方式固定证据。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 合法解除：若辞退合法（如符合《劳动合同法》第40条情形），您有权要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除：若辞退违法（如无合法理由或程序违法），您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
     注意：月工资标准为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，且高于当地社平工资3倍的按3倍计算。

3. 要求结清工资及年假工资

   • 工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
     
   • 年假工资：若未休完年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     建议：核对考勤记录及工资条，确认年假天数及工资计算是否准确。

4. 办理离职手续及社保转移
   要求用人单位出具离职证明，并在15日内为您办理档案和社保关系转移手续。若用人单位拒不办理，可向劳动监察部门投诉。

5. 维权途径

   • 协商：与老板或HR沟通，明确诉求并留存书面记录。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），要求查处违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     提示：仲裁不收费，需准备劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录、考勤记录等）；
   
2. 书面回复老板，要求说明辞退理由并支付补偿；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。