关于您被公司辞退且拥有12年工龄的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿金额取决于辞退的具体原因

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若公司因经济性裁员、协商一致解除劳动合同（且由公司提出）、劳动合同期满终止且未续订、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于您12年的工龄，公司应支付12个月工资作为经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特别地，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司无故辞退您，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于您12年的工龄，公司应支付24个月工资作为赔偿金。

二、建议与注意事项

1. 核实辞退原因：

   • 首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定是否属于合法辞退且无需支付经济补偿、合法辞退但需支付经济补偿或违法辞退的情形。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 咨询专业法律人士：

   • 由于劳动关系问题涉及复杂的法律条款和具体情境，建议您咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和指导。

4. 维护自身权益：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法或未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，您被公司辞退的赔偿金额取决于具体的辞退原因及法律依据。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，依法维护自身权益。