干了8年的员工被开除，首先需明确开除的原因，再根据不同情况采取相应的维权措施。具体来说：

1. 若开除合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依法开除员工属于合法行为，此时单位无需支付经济补偿。
   • 建议：作为被开除的员工，你可以要求单位出具书面的开除通知，并明确开除的具体原因。如果认为开除原因合理且合法，那么你可能无法获得经济补偿，但可以要求单位办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

2. 若开除违法：

   • 如果单位无正当理由随意辞退员工，或者开除程序不合法，那么构成违法解除劳动合同。
   • 维权措施：
     • 协商：你可以与单位协商，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作8年的赔偿金为16个月工资（计算公式：赔偿金=工作年限×月工资×2，即8×月工资×2=16个月工资）。
     • 仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
     • 诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
   • 建议：在整个过程中，你要注重收集能证明劳动关系和被开除事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据对于后续的维权至关重要。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，以免影响后续的维权进程。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。

总结：干了8年的员工被开除，首先要明确开除的原因是否合法。如果合法，你可能无法获得经济补偿；如果违法，你可以通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，并要求单位支付赔偿金。在整个过程中，收集证据和保持理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。