工伤后辞职与不辞职在赔偿方面各有优势，具体哪个赔偿多取决于工伤等级、治疗情况、工资水平及当地政策。以下是详细分析：
不辞职的情况：
- 你可以继续享受稳定的工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪期工资、生活护理费等。
- 特别是，如果工伤等级较高，长期享受工伤津贴也是一笔不小的收入。
- 不辞职的优势在于保持了稳定的收入来源和持续的工伤待遇。
辞职的情况：
- 辞职后，你将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤等级和当地职工月平均工资挂钩。
- 辞职的优势在于获得了一笔相对可观的一次性补偿，有助于解决生活及再就业的经济压力。
在决定是否辞职时，你需要综合考虑以下几个因素：
- 工伤等级及治疗情况：如果工伤等级较高或治疗周期长，可能会影响未来的工作能力，这时辞职获得一次性赔偿可能更有利。
- 工资水平及地区政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，同时你的工资水平也会影响赔偿金额。
- 个人职业规划及再就业能力：如果你对原工作有较强的依赖或再就业能力有限，不辞职可能更为稳妥。
因此，我无法直接给出哪个选择赔偿更多的明确答案。建议你根据自己的实际情况，权衡利弊后做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。