结论：工伤不辞职的情况下，您仍然可以拿到除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的，应由工伤保险基金支付的其他工伤赔偿款项，如医疗费、护理费、交通费等。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在职工离职时才能领取。
详细分析：
工伤保险基金支付的项目：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金应当支付工伤职工因治疗工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用。
- 同时，如果工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 此外，工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 因此，如果您不辞职，即不与用人单位解除或终止劳动合同，那么您通常无法领取这两项补助金。
特殊情况下的领取：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，可能不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这与是否辞职无直接关系。
- 另外，如果工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，并保留劳动关系退出工作岗位的，他们享受的是伤残津贴等长期待遇，而不是一次性补助金。
建议与行动：
- 如果您目前不打算辞职，但想了解自己能获得哪些工伤赔偿，建议您先向当地的社会保险经办机构或用人单位了解具体的工伤保险待遇政策。
- 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果您对工伤保险待遇有疑问或争议，可以及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个环节和多个方面的权益。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您保持谨慎和耐心，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对工伤赔偿的具体流程或标准有进一步的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。