工伤七级辞职后的赔偿数额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出，包括地区经济发展水平、工资标准以及实际支出费用等。以下是对赔偿项目及计算方式的详细阐述：
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为13个月的本人工资。
- “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一次性工伤医疗补助金通常为若干个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金同样为若干个月的本人工资，由用人单位支付。
- 以广东省为例（具体标准需根据当地规定）：
- 一次性工伤医疗补助金：6个月本人工资
- 一次性伤残就业补助金：25个月本人工资
- 计算公式（以广东省为例）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 6
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 25
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
其他实际支出费用
- 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 此外，还可能包括交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出费用，这些费用根据实际情况进行报销。
二、实例分析
以某7级工伤职工为例，假设其月工资为5000元，停工留薪期为6个月，在广东省发生工伤，医疗费为30000元，住院伙食补助费为2000元。那么，其大致赔偿金额为：
- 一次性伤残补助金：65000元（5000×13）
- 一次性工伤医疗补助金：30000元（5000×6，按广东省标准）
- 一次性伤残就业补助金：125000元（5000×25，按广东省标准）
- 停工留薪期工资：30000元（5000×6）
- 医疗费：30000元
- 住院伙食补助费：2000元
- 总计：282000元
三、建议与提醒
- 了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此建议查阅当地的工伤保险条例或咨询相关部门，以获取最准确的信息。
- 保留证据：在申请赔偿时，务必保留好所有相关证据和资料，如医疗费发票、住院记录、工资单等，以便在申请赔偿时能够提供充分的支持。
- 及时申请：工伤赔偿有一定的时效限制，因此建议在发生工伤后及时申请赔偿，以免错过申请时机。
如果您有具体的工资数额、地区信息或其他相关情况，可以直接向我咨询，我可以根据您的具体情况进行更精确的计算和解答。