工伤过后员工离职，可以获得的补偿费用主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的停工留薪期工资、护理费、医疗费等。以下是对这些补偿费用的详细解释：

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 解释：这两项补助金是工伤员工离职时的主要补偿，旨在帮助员工应对未来可能因工伤产生的医疗费用和就业困难。一次性工伤医疗补助金用于支付员工离职后因工伤产生的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿员工因工伤导致的就业能力下降。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：如果员工在工伤后需要暂停工作接受治疗，这段时间内员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。即使员工最终选择离职，这部分工资也应由用人单位支付。

3. 护理费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 解释：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要专人护理，那么这部分护理费用应由工伤保险基金支付。即使员工离职，只要其护理需求仍然存在，就可以继续享受这项待遇。

4. 医疗费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • **解释：员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，只要符合工伤保险的相关规定，都应由工伤保险基金支付。即使员工离职，只要其医疗需求仍然存在且符合规定，就可以继续享受这项待遇。

特殊情况说明：

• 如果员工在工伤后选择继续留在原单位工作，那么上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将不会发放。但员工仍然可以享受停工留薪期工资、护理费（如需要）和医疗费等待遇。
• 具体的补偿标准和计算方法可能因地区而异，建议员工在离职前咨询当地的社保部门或专业律师，以了解自己应享受的具体待遇。

建议：

• 工伤员工在离职前，应与用人单位和社保部门沟通，了解自己应享受的所有补偿待遇，并确保这些待遇得到落实。
• 如果员工对补偿待遇有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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