出过工伤的员工在辞职后，根据相关法律法规，通常可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 性质：这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并按规定进行上下限调整。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 性质：用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 适用条件：适用于被鉴定为五至十级伤残，且经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的员工。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为6个月至1个月的本人工资（根据伤残等级）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 性质：旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响。
   • 支付方：由用人单位支付。
   • 适用条件：同样适用于被鉴定为五至十级伤残，且经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的员工。
   • 计算标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为25个月至4个月的本人工资（根据伤残等级）。

4. 停工留薪期工资：

   • 性质：这是工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 支付方：由所在单位按月支付。
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他相关费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按照生活不能自理的程度分为三个等级支付。
   • 交通食宿费：按实际发生费用凭票报销，在合理范围内由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，由工伤保险基金支付。

特别注意事项：

• 时效限制：申请这些赔偿通常有一定的时效限制，通常为一年。工伤员工在辞职后应及时向相关部门提出赔偿申请。
• 证据保留：妥善保留好相关的工伤认定材料以及医疗记录等证据，以便在申请赔偿时使用。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

行动建议：

• 在辞职前，建议工伤员工先完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。