您好，关于工伤公司赔偿标准的问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题，我将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细梳理并解答。
一、赔偿项目与标准
医疗待遇：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位（未参保时）支付。
- 康复费：用于工伤职工恢复身体功能的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：根据统筹地区人民政府规定的标准，按实际住院天数和就医情况支付。
停工留薪期待遇：
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 生活护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度支付不同比例的社平工资。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），支付相应月数的本人工资作为补助金。
- 伤残津贴：一至六级伤残的职工，若难以安排工作，可获得按月支付的伤残津贴，比例根据伤残等级确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由地方政府规定。
工亡待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、赔偿流程
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 仲裁或诉讼：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、特别提示
- 参保情况：员工是否参加了工伤保险是决定赔偿责任主体的关键。已参保员工的大部分费用由工伤保险基金承担；未参保员工的所有费用则由用人单位承担。
- 地区差异：具体的赔偿项目和标准可能会因地区经济发展水平、政策调整等因素有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，工伤赔偿标准涉及多个方面，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等。在处理工伤赔偿问题时，应综合考虑员工的参保情况、伤残等级及地区政策等因素，以确保赔偿的准确性和合法性。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时告诉我。