员工在公司摔伤的赔偿标准是一个涉及多方面因素的问题，其具体赔偿内容和金额需根据相关法律法规、伤残等级、实际情况及单位过错程度等因素综合判断。以下是对员工摔伤赔偿标准的详细解析：

一、认定为工伤的情况

若员工在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，或符合其他应当认定为工伤的情形，其赔偿标准通常涵盖以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、医药费、住院费等治疗摔伤及康复所需费用。
   • 这些费用一般由工伤保险基金支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 受伤员工在暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责或工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体月数从7个月（十级伤残）至27个月（一级伤残）不等。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

5. 伤残津贴：

   • 对于一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴。具体比例为本人工资的60%至90%不等。
   • 一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级至六级伤残津贴在难以安排工作时由用人单位支付。若实际金额低于当地最低工资标准，由支付单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按本人工资一定倍数计算。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

7. 其他费用：

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准根据地区不同而有所差异。
   • 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金实报实销。
   • 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。

二、不属于工伤的情况

若员工摔伤不属于工伤范畴，如发生在非工作时间、非工作场所且因自身原因造成，单位一般不承担法定赔偿责任。但在某些特殊情况下，如单位对摔伤存在一定过错（如场所设施存在安全隐患），则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括：

• 医疗费：实际产生的医疗费用。
• 护理费：依护理人员情况而定。
• 误工费：按平均工资从受伤之日起至恢复工作或定残日前一天算。
• 营养费：根据受伤情况参照医疗机构的意见确定。
• 交通费：实际发生的交通费用。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：员工在摔伤后应及时就医，并保留好所有与医疗相关的票据和证明，以便后续申请赔偿。
2. 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以便在申请赔偿时能够维护自己的合法权益。
3. 单位责任：单位应积极履行法定责任，如为员工缴纳工伤保险、提供安全的工作环境等，确保员工权益得到妥善保障。
4. 协商与法律程序：若员工与单位在赔偿问题上存在争议，双方可协商解决；协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，最终由法院依据事实和法律确定各方责任。

综上所述，员工摔伤的赔偿标准复杂且多样，具体赔偿内容和金额需根据多种因素综合判断。希望以上解析能对您有所帮助。