点工操作不当受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及点工自身、雇主或第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
点工自身责任：
- 如果点工在操作过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未使用安全防护设备等，导致自身受伤，那么点工可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，点工可能需要自行承担部分或全部医疗费用、误工费等损失。但具体责任比例需根据实际情况和法律规定来确定。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在工作过程中受到的人身损害承担赔偿责任，这通常被称为“雇主责任”或“用工单位责任”。
- 如果点工是在为雇主工作时受伤，且受伤原因与工作有关，那么雇主可能需要承担赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 雇主如果未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全防护措施，导致点工受伤，雇主的责任可能会更加明确和重大。
第三方责任：
- 如果点工的受伤是由第三方造成的，如其他工人、设备供应商或外部人员等，那么第三方可能需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，点工或雇主可以向第三方追偿，要求其承担因受伤而产生的各项费用。
法律建议：
- 及时收集证据：无论责任归属如何，点工在受伤后都应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 与雇主协商：如果点工认为雇主应承担责任，可以尝试与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果或责任归属存在争议，点工可以寻求法律援助，向专业律师咨询并提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果点工自身存在重大过失，可能需要自行承担部分损失，并可能面临雇主的追责（如因点工过失导致雇主财产损失）。
- 如果雇主未履行安全保障义务，可能需要承担全部或部分赔偿责任，并可能面临行政处罚（如安全生产监管部门的罚款、整改等）。
- 如果第三方造成点工受伤，第三方可能需要承担民事赔偿责任，并可能面临刑事责任（如构成犯罪的情况下）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。