如果在单位被人打了，单位是否需要赔偿，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位可能承担的责任：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，若你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，应被认定为工伤。一旦认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。这时，单位需要按照工伤保险的规定进行赔偿。
   • 单位过错责任：如果单位在安全管理、员工纠纷处理等方面存在过错，导致你被打，那么单位可能需要承担一定的过错赔偿责任。这需要根据具体情况来判断，并可能需要通过法律途径来追究。

2. 打人者的责任：

   • 刑事责任：如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么他将面临刑事追究。在这种情况下，单位通常不需要承担刑事责任，但可能需要配合警方调查并提供相关证据。
   • 民事责任：无论打人者的行为是否构成犯罪，你都有权要求其承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。这是基于侵权法律关系而产生的赔偿责任，与单位无关。

3. 处理建议：

   • 立即报警：确保自己的安全，并及时拨打110报警。警方将进行调查，并根据事实情况作出相应处理。
   • 寻求医疗救助：前往正规医院接受治疗，并保留好所有医疗资料作为后续维权和索赔的依据。
   • 向单位报告：向单位领导或相关管理部门详细报告被打情况，提供事件经过和相关证据，要求单位协助调查并提供必要支持。同时，了解单位是否为你购买了工伤保险，以及是否可以申请工伤认定。
   • 咨询专业律师：在处理过程中，你可以咨询我这样的专业律师，以了解自己的法律权益，获取具体的操作步骤和法律建议。我将根据你的具体情况，为你提供针对性的法律帮助。

综上所述，单位是否需要赔偿取决于多种因素，包括你是否被认定为工伤、单位是否存在过错以及打人者的责任等。因此，在处理此类问题时，建议你全面考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。