在单位被领导打了，您确实有权要求相应的赔偿。针对这种情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、立即采取的紧急措施
确保安全并报警：首先，要确保自己的人身安全，避免再次受到伤害。紧接着，应立即报警，让公安机关介入调查处理，这是保护自己并固定证据的重要一步。
及时就医并保留证据：尽快前往医院就医，检查伤势，并保留好所有医疗记录、伤情照片、现场监控录像等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
二、赔偿途径的选择
协商解决：在确保安全并收集好证据后，可以尝试与领导进行沟通协商，要求其承担相应的赔偿责任。这种方式相对灵活快捷，有助于避免双方关系进一步恶化。
申请调解：如果协商无果，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或其他具有调解职能的组织申请调解。这些组织会协助双方就赔偿问题进行协商，促使达成赔偿协议。
报警处理与行政处罚：报警不仅是为了保护自己的安全，也是为了让公安机关对案件进行调查处理。如果领导的行为违反了《治安管理处罚法》，他可能会面临行政拘留、罚款等处罚。在公安机关的调解下，双方也可能就赔偿问题达成一致。
民事诉讼：如果协商、调解均无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼。通过法院的判决来确定赔偿金额和方式。在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
三、赔偿项目及计算方法
在要求赔偿时，您可以根据以下项目来计算赔偿金额：
医疗费：包括医药费、住院费、康复费、整容费及其他后续治疗费，根据医疗机构出具的收款凭证确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金（如构成残疾）：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
精神损害抚慰金：如果您或您的近亲属遭受了精神损害，可以请求赔偿精神损害抚慰金，具体数额由法院根据实际情况确定。
四、工伤认定与赔偿
如果您在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。工伤认定的具体流程和所需材料，您可以咨询当地人力资源和社会保障部门。
五、注意事项
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。