关于“员工被打了公司该承担责任吗”这一问题，需要结合具体情况来分析，以下是详细解答：
若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
- 结论：应认定为工伤，公司需按工伤保险规定承担责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：比如一名商场保安在工作时制止小偷行窃被殴打致伤，这种情况下保安的受伤就属于工伤，公司需承担医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则需自行承担全部费用。
若公司存在安全保障方面的过错
- 结论：公司应承担相应民事赔偿责任。
- 法律依据：公司在安全保障方面存在过错，未能提供合理的安全工作环境和必要的安全措施，导致员工被打，公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 举例：比如工厂大门损坏长期未修，外来人员随意进入导致员工被打，这种情况下公司就存在安全保障方面的过错，需承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
若第三人侵权导致员工被打，且侵权行为与公司的特定行为或关系有关
- 结论：公司可能需承担补充赔偿责任。
- 法律依据：在第三人侵权导致员工被打，且侵权行为与公司的特定行为或关系有关的情况下，公司可能需在其能够防止或制止损害的范围内承担补充赔偿责任。即先由侵权人赔偿，不足部分由公司承担。
- 举例：比如公司组织员工外出团建，因场地管理混乱导致员工被场地内其他人员殴打，这种情况下公司就可能需承担补充赔偿责任。
若员工被打与工作无关，且公司不存在任何过错
- 结论：公司通常无需承担责任。
- 法律依据：在员工被打与工作无关，且公司不存在任何过错的情况下，公司无需承担责任，责任应由侵权人承担。
- 举例：比如员工下班后因私人恩怨在公司外被打，这种情况下公司就无需承担责任，员工可通过民事侵权诉讼等途径要求侵权人赔偿。
建议与总结：
- 员工被打后，首先应明确受伤原因及与公司之间的关系。若符合工伤条件，应及时申请工伤认定并享受相关待遇；若公司存在过错或第三人侵权与公司有关，可依法向公司或侵权人主张赔偿。
- 在不确定责任主体或赔偿范围时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出准确的法律意见和帮助。同时，也建议公司加强安全管理，完善安保措施，确保员工的人身安全，并及时调解员工间的矛盾，以避免类似事件的发生。