公司不发工资还强调纪律，这是违反劳动法律法规的行为。下面我将从法律角度为您详细解析，并提供相应的法律建议。
一、法律解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违规发放工资的法律责任：
- 如果用人单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 若用人单位的行为构成解除劳动合同的违规情形，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
纪律强调与工资支付的关系：
- 强调纪律并不能成为不发工资的理由或借口。用人单位应当遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，同时维护良好的工作纪律。
二、法律建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对工资支付问题的关注，并要求用人单位按时足额支付工资。
申请支付令：
- 如果沟通无果，你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是法律赋予劳动者的合法权益。
考虑解除劳动合同并索赔：
- 如果用人单位的行为已经构成解除劳动合同的违规情形，你可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。在解除劳动合同前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。作为黄海律师，我擅长处理债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域的问题，欢迎随时向我咨询。
三、总结
公司不发工资还强调纪律是违反劳动法律法规的行为。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。