结论：针对您提出的“工资不发还要求纪律怎么处理”的问题，这主要涉及到两个方面，一是工资未发放的法律问题，二是公司要求纪律（可能涉及罚款或纪律处分）的合法性。我将分别从这两个角度为您详细分析。
一、工资未发放的法律问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
处理建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资，并明确支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
二、公司要求纪律（可能涉及罚款或纪律处分）的合法性
法律依据：
- 公司制定内部纪律或规章制度时，必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无权随意对劳动者进行罚款或非法纪律处分。
处理建议：
- 审查公司规章制度：首先，您需要审查公司的规章制度，确认公司要求纪律的具体内容是否合法合规。
- 与公司沟通：如果公司的纪律要求存在违法或不合理之处，您可以与公司进行沟通，表达您的异议，并要求公司修改或撤销相关纪律要求。
- 寻求法律援助：如果公司坚持执行违法或不合规的纪律要求，您可以寻求法律援助，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
综合建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先保留好相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免与公司发生不必要的冲突。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。