面对言语威胁不给工资的情况，你首先应当明确的是，这种行为是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，雇主有义务按时足额支付你的工资，任何形式的拖欠或克扣都是违法的。
威胁行为的法律性质：
- 言语威胁如果构成对他人人身安全或名誉的侵害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，甚至可能构成犯罪（如敲诈勒索罪）。
- 在劳动关系中，雇主使用威胁手段来迫使劳动者接受不合理的条件或放弃合法权益，也是违法的。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保留所有与雇主沟通的记录，包括聊天记录、邮件、短信等，特别是那些包含威胁内容的记录。
- 如果可能，获取其他同事的证言，以证明雇主存在拖欠工资和威胁的行为。
- 收集工资条、银行转账记录等证明你应得工资数额的证据。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其按时足额支付工资，并停止威胁行为。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我），了解你的具体权益和可能的法律途径。
- 在律师的指导下，你可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因威胁行为给你造成的损失。
报警处理：
- 如果威胁行为严重到影响你的人身安全或名誉，你可以立即报警，请求警方介入调查。
- 警方会根据具体情况，对雇主进行警告、罚款或拘留等处罚，甚至可能追究其刑事责任。
三、可能面临的法律后果
对雇主：
- 如果雇主被证实存在拖欠工资和威胁行为，他们可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或民事诉讼的判决，要求支付拖欠的工资和赔偿损失。
- 在严重情况下，雇主还可能面临刑事处罚，如敲诈勒索罪的指控。
对你：
- 通过法律途径维护自己的合法权益，你有望获得应得的工资和可能的赔偿。
- 同时，你也需要承担一定的法律程序成本和时间成本，但这是为了维护自己的合法权益所必需的。
面对言语威胁不给工资的情况，你应当保持冷静和理性，收集证据并寻求法律援助。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。