主管说不给发工资、骂人、威胁人，这些行为可能会带来以下法律后果：

1. 关于不发工资的法律后果：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。主管作为用人单位的代表，其说不发工资的行为，实际上是用人单位的违法行为。
   • 法律责任：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 关于骂人的法律后果：

   • 违法性：骂人行为可能构成对劳动者名誉权的侵犯，如果情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪（需达到刑事立案标准）。在劳动关系中，用人单位及其管理人员应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行辱骂或侮辱。
   • 法律责任：如果骂人行为构成对劳动者名誉权的侵犯，劳动者可以要求主管停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

3. 关于威胁人的法律后果：

   • 违法性：威胁行为可能构成对劳动者人身安全的威胁，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。在劳动关系中，用人单位及其管理人员不得对劳动者进行威胁或恐吓，以确保劳动者的人身安全。
   • 法律责任：如果威胁行为情节较轻，可能受到治安管理处罚，如罚款、拘留等。如果威胁行为情节严重，构成犯罪的（如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等），还将依法追究刑事责任。同时，劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 保留证据：劳动者在遇到此类情况时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续维权过程中证明主管的违法行为。
• 及时投诉：劳动者可以向用人单位的上级部门或劳动行政部门投诉主管的违法行为，要求用人单位及时纠正并给予相应的处理。
• 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：主管说不给发工资、骂人、威胁人的行为均可能构成违法行为，并需要承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应保留证据、及时投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。