面对老板不给工资的情况，威胁并不是解决问题的正确方式，反而可能让你陷入法律风险。我建议你采取合法、理性的途径来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：
一、明确法律权益与首要行动
首先，你要明确自己作为劳动者的合法权益，即有权获得应得的工资报酬。面对老板拖欠工资的行为，你应保持冷静，避免采取过激或违法的行动。首要行动是开始收集相关证据，为后续维权奠定基础。
二、详细收集证据
工资相关证据：
- 保留银行工资流水明细，这是证明工资支付情况的最直接证据。
- 收集工资条，显示具体工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 保留劳动合同，这是确立工资待遇等权益的重要文件。
- 整理考勤记录，证明你的实际出勤情况，与工资计算相关。
- 保存工作成果记录，如工作报告、项目成果等，佐证你应得的工资。
沟通记录证据（若已尝试沟通）：
- 保留与老板沟通工资问题的短信、微信聊天记录或邮件往来。
- 如有录音或录像，也一并保存，但需确保录音录像的合法性。
三、与老板协商沟通
在收集足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静、理性的沟通。表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并明确表示你希望以和平、合法的方式解决问题。如果老板愿意沟通并承诺解决工资问题，你可以要求签订书面协议，确保协议得到履行。
四、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 投诉方式多样，包括电话投诉、现场投诉或网络投诉。
- 在投诉时，详细说明情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。
公安机关（若存在恐吓威胁）：
- 如果老板在拖欠工资的同时，还对你进行恐吓或威胁，你可以向公安机关报警。
- 公安机关将依法进行调查处理，对老板的恐吓威胁行为给予治安处罚或追究刑事责任。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果与老板的协商和投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 裁决结果通常要求老板支付拖欠的工资及经济补偿。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
- 法院将依法进行审理并作出判决，维护你的合法权益。
六、法律依据与保护
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资或恐吓威胁，你还可能依据其他相关法律法规要求其承担更严重的法律责任。
七、总结与建议
在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅能够有效解决问题，还能避免不必要的法律风险。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。如果你在维权过程中遇到复杂情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。