面对员工威胁老板发工资的情况，老板可以这样回复员工，以表达既专业又温和的态度：

“首先，我完全理解你对于工资发放的关切和焦急。作为公司的一员，你有权获得应得的劳动报酬，这是法律赋予你的权益，也是公司应当履行的责任。

然而，威胁并不是解决问题的最佳方式。我们更愿意通过沟通和协商来解决这个问题。如果你对工资发放有任何疑问或不满，我建议你按照公司的正规渠道进行反馈，比如与人力资源部门或财务部门进行沟通。

同时，我也想提醒你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你作为劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。但这并不意味着威胁是解决问题的合适手段。

我们珍视每一位员工，也愿意尽力保障员工的合法权益。因此，我希望我们能够以平和、理性的态度来面对这个问题，共同寻找一个满意的解决方案。”

这样的回复既表明了公司对于员工权益的尊重，也明确了解决问题的正规渠道，同时提醒员工威胁并非解决问题的合适方式，有助于维护良好的劳资关系。