面对公司要挟不给报酬工资的情况，你首先应当明确的是，公司这种行为是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
法律背景
- 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 违法后果：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。
应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付你应得的劳动报酬。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付你应得的劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付你应得的劳动报酬以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录、投诉记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，而且你的损失也可能越大。
- 寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我要强调的是，面对公司的违法行为，你一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而选择沉默或妥协。因为法律是保护你的有力武器，你有权通过法律途径来维护自己的尊严和利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。