面对老板拒不支付报酬的情况，你首先不要慌张，我国法律为你提供了多种维权途径。以下是我从多个角度为你分析并给出的建议：

一、优先尝试友好协商

1. 直接沟通：

• 你可以首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，并表达要求按时足额支付工资的诉求。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。

2. 保留证据：

• 无论沟通结果如何，都要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条、银行流水等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：

• 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队或劳动局等劳动行政部门进行投诉举报。
• 投诉时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位的拖欠行为。

2. 依法处理：

• 劳动行政部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临应付金额50%以上1倍以下的罚款。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

• 如果投诉后用人单位仍不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 申请时需提交详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及拖欠工资的证据等。

2. 提交仲裁申请：

• 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
• 若用人单位不履行裁决，你有权向法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

1. 提起诉讼的条件：

• 若你对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理的情况下，你可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

• 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
• 你需要充分提供证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。

3. 执行判决：

• 若法院判决用人单位支付工资而仍不履行，你可以申请法院强制执行。

五、申请支付令

• 根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
• 这一程序相对简便快捷，是你维权的有效途径之一。

六、被迫解除劳动合同与经济补偿金

• 在用人单位恶意拖欠工资的情况下，你有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 经济补偿金的数额通常取决于你的连续在职年限和月工资水平等因素。具体计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过十二年的，按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付）。

七、追究刑事责任

• 对于恶意欠薪且情节严重的用人单位，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
• 你可以在此情况下向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并经检察院提起公诉后，由法院依法对单位及相关责任人定罪量刑。
• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：

面对老板拒不支付报酬的情况，你应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼；同时，也可考虑申请支付令、被迫解除劳动合同并要求经济补偿金以及追究刑事责任等途径。在整个过程中，你应始终保持冷静和理性，及时咨询我以获取更具体的法律建议和支持。