针对你提出的“老板拒不支付工资还拉黑员工”的问题，我明确告诉你，老板的这种行为是违法的，员工完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拒不支付工资，显然违反了这一法律规定。
二、维权途径与步骤
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。有时候，通过友好的沟通，问题可能得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。
- 仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在规定期限内作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，老板应支付拖欠的工资。如果仲裁裁决不支持或未在规定期限内作出裁决，你可以依法向人民法院提起诉讼。
向法院起诉：
- 如果你对劳动仲裁的裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会未在规定期限内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，你需要提交起诉状，并附上相关证据。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，老板应支付拖欠的工资和可能产生的赔偿金。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明老板拖欠工资的事实，并在法律程序中支持你的主张。
及时行动：
- 不要拖延维权的时间。一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。同时，也要注意法律规定的时效期限，如劳动仲裁的申请时效等。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，或者联系当地的法律援助机构，以获取专业的法律帮助和指导。
四、可能的法律后果
如果老板拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据法律规定，用人单位拖欠工资的，可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠的工资数额和拖欠的时间有关。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，老板拒不支付工资还拉黑员工的行为是违法的，员工完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到这样的问题，不要害怕和退缩，及时采取行动，保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。我相信，通过法律的力量，你一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。