面对老板拖欠员工工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 首选协商解决

   • 重要性：与老板直接沟通是最高效且能维持良好雇佣关系的方式。你可以选择一个适当的时间，冷静地与老板沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，详细阐述拖欠工资对你生活造成的影响。
   • 做法：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。尽管这一步看似简单，但往往能直接解决问题，值得尝试。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。
   • 流程：
     • 你可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
     • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 法律后果：劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
     • 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。
   • 法律后果：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请务必在时效期内提出申请。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在某些特定情形下，如用人单位给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你也可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 流程：
     • 若对劳动仲裁结果不满，你需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行。

5. 申请法律援助

   • 适用情况：如果你符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 做法：法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

重要提示：

• 在整个维权过程中，你务必注意收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及沟通记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。
• 保持冷静和理智，遵循法律程序，逐步推进，确保自身权益得到有效维护。

面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静，依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效维护自己的工资权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。