领导威胁员工不续签劳动合同，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合威胁的内容和目的来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同续签的法律规定来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权在劳动合同到期前，根据自身的意愿和实际情况，决定是否续签劳动合同。
如果领导威胁员工不续签劳动合同，但并未采取实质性行动，且员工最终选择续签：
- 在这种情况下，领导的威胁行为虽然可能给员工带来心理压力，但并未实际影响劳动合同的续签，因此不构成违法。然而，这种威胁行为可能违反了用人单位的管理职责和职业道德，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求制止此类行为。
如果领导威胁员工不续签劳动合同，并导致员工因此不敢续签或被迫放弃续签：
- 在这种情况下，领导的威胁行为可能构成了对员工选择权的干涉和侵犯。如果员工能够证明领导的威胁行为与其放弃续签劳动合同之间存在因果关系，那么员工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、从威胁行为的具体内容和目的来看
如果领导的威胁内容涉及违法或违规行为：
- 例如，领导威胁员工如果不续签劳动合同，就将其违法辞退、扣发工资或奖金、泄露其个人隐私等。这些行为本身就违反了法律法规的规定，因此领导的威胁行为也构成了违法。员工在遇到此类情况时，应当及时向劳动监察部门举报或向公安机关报案。
如果领导的威胁目的在于迫使员工接受不合理的续签条件：
- 例如，领导威胁员工如果不接受降低工资、增加工作时间等不合理的续签条件，就不与其续签劳动合同。这种行为虽然可能不直接违反法律法规的明确规定，但违反了劳动合同续签的平等自愿、协商一致原则。员工在遇到此类情况时，可以拒绝接受不合理的续签条件，并依法维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 保留证据：如果员工遇到领导威胁不续签劳动合同的情况，应当尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续维权过程中证明领导的威胁行为。
- 及时沟通：员工可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求领导停止威胁行为，并协商解决劳动合同续签问题。
- 寻求帮助：如果沟通无果或领导继续威胁员工，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求制止此类行为。同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，领导威胁员工不续签劳动合同的行为是否违法，需结合具体情况来判断。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。