领导威胁下属辞职，若采取不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、领导威胁下属辞职的法律性质
一般不合理施压
- 如果领导仅通过言语等方式对员工进行不合理的施压、刁难，意图让员工主动离职，但并未涉及实质性的违法行为，如暴力、威胁等，这通常不直接构成违法犯罪。然而，这种行为违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则。在这种情况下，员工可以尝试与公司内部的人力资源部门沟通，或者向更高层级的领导反映情况，以寻求问题的解决。
采取威胁、强迫手段
- 民事侵权：如果领导使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫员工离职，这将侵犯员工的人身权利和劳动权益。员工有权要求停止这种侵权行为，并可以主张民事赔偿，包括因离职导致的工资损失、精神损害抚慰金等。
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。这意味着，领导的威胁行为如果达到一定程度，将受到法律的制裁。
- 刑事犯罪：在极端情况下，如果领导的威胁、强迫行为情节严重，可能构成强迫劳动罪。依据《刑法》的相关规定，这种行为将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
违法解除劳动合同
- 如果领导代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，这明确违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工应对领导威胁辞职的策略
保留证据
- 员工应妥善保存所有与逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要，可以帮助员工证明领导的威胁行为以及自己因此受到的损失。
寻求公司内部解决
- 在遭遇领导威胁辞职的情况下，员工首先应尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。公司内部可能设有相应的投诉机制或调解程序，可以帮助员工解决问题。
法律途径维权
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与建议：领导威胁下属辞职的行为若涉及不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权利，并及时采取措施依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。