结论：国企员工没有违反劳动法，企业领导不续签合同是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若劳动合同到期且不存在法定续签情形，企业不续签不违法；但若存在法定续签情形而企业不续签，则可能违法。

分析说明：

1. 劳动合同到期且不存在法定续签情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在此情况下，如果员工没有违反劳动法规定，且不存在其他法定续签劳动合同的情形（如员工在孕期、产期、哺乳期，或者员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），企业领导选择不续签合同，并不构成违法。
   • 例子：假设员工A与企业签订的劳动合同即将到期，且A在合同期间内没有违反任何劳动法规定，同时也不存在上述的法定续签情形。此时，企业领导决定不续签合同，是合法的。

2. 存在法定续签情形而企业不续签：

   • 如果员工存在法定续签劳动合同的情形，如员工在孕期、产期、哺乳期，或者员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，企业领导在不续签合同的情况下，则可能构成违法。因为根据法律规定，在这些特定情况下，企业应当与员工续签劳动合同，或者支付相应的经济补偿。
   • 例子：假设员工B在合同期间内因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力。此时，如果企业领导在劳动合同到期后选择不续签合同，且未支付相应的经济补偿，则可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为企业领导不续签合同的行为违法，可以首先与企业进行协商，要求企业说明不续签的理由，并要求企业支付相应的经济补偿（如果适用）。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动与可能后果：

• 如果员工选择申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决企业违法，企业可能需要支付经济补偿、赔偿金等，并可能面临其他法律责任。
• 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。

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