结论概述：领导欺骗下属是否犯法以及下属是否有责任，需根据具体情况来判断。一般来说，如果领导的欺骗行为构成违法或犯罪，下属在不知情或未参与的情况下通常无责任；但如果下属知情并参与，或领导的欺骗行为未构成违法犯罪但下属存在过错，下属可能需要承担一定责任。

详细分析：

1. 领导欺骗行为的性质：

   • 违法或犯罪行为：如果领导的欺骗行为涉及诈骗、职务侵占等违法或犯罪行为，那么该行为本身将受到法律的制裁。在此情况下，下属的责任取决于其是否知情、是否参与以及参与的程度。
     • 不知情或未参与：如果下属对领导的欺骗行为一无所知，且未以任何方式参与，那么下属通常无需承担责任。
     • 知情并参与：如果下属明知领导的欺骗行为而参与其中，那么下属可能构成共犯，需要承担相应的法律责任。

2. 下属的责任：

   • 无过错责任：在大多数情况下，下属对领导的欺骗行为并不承担责任，除非下属存在过错或故意参与。
   • 过错责任：如果下属在领导的欺骗行为中存在过错，如未尽到合理的注意义务、未按照公司规定或法律法规行事等，那么下属可能需要承担一定的责任。这种责任可能是民事责任，如赔偿损失；也可能是行政责任，如受到公司的纪律处分。

3. 具体情境分析：

   • 情境一：领导以虚假理由欺骗下属完成某项任务，但该任务本身并不违法或犯罪。在此情况下，下属通常无需承担责任，除非下属在执行任务过程中存在过错。
   • 情境二：领导以虚假理由欺骗下属参与诈骗活动。在此情况下，如果下属知情并参与，那么下属将构成诈骗罪的共犯；如果下属不知情，则无需承担责任。

法律建议：

• 对于下属：如果发现领导存在欺骗行为，应尽快了解真相并评估自己的风险。如果认为自己可能涉及违法或犯罪行为，应立即停止参与并寻求法律帮助。同时，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 对于公司或组织：应建立健全的内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理。一旦发现领导存在欺骗行为，应立即进行调查并采取相应的措施，以防止损失扩大并维护公司的声誉和利益。

可能后果：

• 对于领导：如果领导的欺骗行为构成违法或犯罪，将面临法律的制裁，包括罚款、拘留、有期徒刑等。
• 对于下属：如果下属知情并参与领导的欺骗行为，将可能面临与领导相同的法律责任；如果下属存在过错但未参与违法或犯罪行为，则可能面临民事赔偿或行政处分等后果。

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