单位欺骗员工财产是违法的，这种行为可能涉及多种法律责任，具体取决于欺骗行为的性质和数额大小。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律性质与后果
民事欺诈：
- 如果单位通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取员工财物，但数额相对较小，未达到刑事立案标准，则可能构成民事欺诈。
- 在这种情况下，员工可以依据民事法律规定要求单位返还骗取的财物，并可能要求其承担赔偿损失等民事责任。
诈骗罪：
- 如果单位以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取员工财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪（如涉及单位内部人员）：
- 如果单位内部人员利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
- 这种情况下，不仅单位可能面临法律责任，相关责任人员也可能受到刑事处罚。
二、特殊情况
- 单位犯罪：如果单位组织、指使或默许内部人员实施欺骗行为，单位也可能构成犯罪。此时，除对相关责任人员进行处罚外，还将对单位判处罚金。
- 员工未知情或被迫参与：如果员工对单位的欺骗行为并不知情，或是在被迫情况下参与的，其可能不构成犯罪。但这需根据员工在犯罪过程中所起的作用、是否参与欺骗行为的决策和实施等因素综合判断。
三、处理方式与建议
收集证据：
- 员工应首先收集与欺骗行为相关的证据，如聊天记录、转账记录、合同、收据等。
- 确保证据的真实性和完整性，以便在后续维权过程中使用。
内部沟通与协商：
- 尝试与单位管理层进行理性沟通，说明情况并要求合理解释及退还财产。
- 留存沟通证据，以备不时之需。
向相关部门投诉：
- 如果内部沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉单位的违法行为。
- 准备相关证据，以便相关部门进行调查核实。
寻求法律帮助：
- 在整个处理过程中，员工可以咨询专业律师（即我本人），获取法律建议和维权策略。
- 律师可以协助员工收集证据、起草法律文书、参与劳动仲裁或诉讼等，以最大程度维护员工的合法权益。
四、预防措施
- 加强内部管理：单位应建立健全的财务制度和监管机制，防止内部人员利用职务之便实施欺骗行为。
- 提高员工法律意识：单位应定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 建立举报机制：单位应建立举报机制，鼓励员工积极举报欺骗行为，以便及时发现和处理问题。
总结与建议：单位欺骗员工财产是严重违法行为，员工应依法维护自身权益。在处理过程中，员工应注重证据的收集与保留，并通过合法途径进行维权。同时，单位也应加强内部管理，提高员工法律意识，建立举报机制，以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。