企业欺骗员工关于公司福利待遇的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定劳动报酬、社会保险等条款。如果企业承诺的福利待遇并未在劳动合同中明确体现，或者企业故意隐瞒、歪曲福利待遇的真实情况，诱使劳动者签订劳动合同，这种行为可能构成欺诈。
- 具体来说，如果企业以虚假承诺的福利待遇吸引员工入职，而实际上并未提供或提供的福利待遇与承诺不符，员工有权要求企业按照实际承诺履行，或者依法解除劳动合同并要求赔偿。
劳动法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。企业欺骗员工关于福利待遇的行为，显然侵犯了员工的这些合法权益。
可能的法律后果
民事赔偿：
- 如果企业因为欺骗员工关于福利待遇而给员工造成经济损失的，员工有权要求企业进行民事赔偿。赔偿范围可能包括因未获得承诺福利待遇而遭受的直接经济损失，以及可能的间接经济损失（如因未获得医疗保险而产生的医疗费用等）。
行政处罚：
- 如果企业的欺骗行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门有权对企业进行行政处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、责令改正等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然企业欺骗员工关于福利待遇的行为通常不构成刑事犯罪，但如果这种行为涉及诈骗、伪造文件等严重违法行为，且数额较大或情节严重，企业相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
实际建议
保留证据：
- 如果员工发现企业存在欺骗行为，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、招聘广告、企业承诺的福利待遇文件等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。
与企业协商：
- 在保留好证据的基础上，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业按照承诺履行福利待遇。如果企业拒绝履行或协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结来说，企业欺骗员工关于公司福利待遇的行为是违法的，员工有权要求企业按照承诺履行福利待遇或依法解除劳动合同并要求赔偿。在实际操作中，员工应当保留好相关证据，并尝试与企业进行协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。