在厂里被领导冤枉并公开批评，是否违法需分情况讨论：

1. 若公开批评的内容不涉及侮辱、诽谤等侵犯名誉权的行为：

   • 一般来说，领导对员工进行公开批评，如果内容是基于事实，且没有超出合理范围，比如是对工作失误的指出或对工作态度的提醒，这通常被视为企业管理的一种方式，并不构成违法行为。员工应当接受合理的批评，并以此为契机改进自己的工作。

2. 若公开批评的内容涉及侮辱、诽谤等侵犯名誉权的行为：

   • 如果领导在公开批评中使用了侮辱性、诽谤性的语言，或者捏造事实对员工进行诋毁，这就可能侵犯了员工的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在这种情况下，员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。

法律建议：

• 保留证据：如果员工认为领导的公开批评侵犯了自己的名誉权，应当首先保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的主张。
• 沟通协商：在保留证据的基础上，员工可以尝试与领导进行沟通协商，表达自己的感受和诉求，寻求和解的可能性。
• 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律帮助，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果领导的公开批评行为被认定为侵犯名誉权，领导可能需要承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
• 在极端情况下，如果领导的公开批评行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，还可能面临刑事责任的追究。

总结与提醒：

• 员工在面对领导的公开批评时，应当保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，应当及时保留证据并寻求法律帮助。
• 作为企业管理者，领导也应当尊重员工的权益和尊严，避免使用侮辱性、诽谤性的语言进行公开批评。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。