老板违法，员工可能知道的法律领域及具体情形主要包括以下几个方面：

1. 劳动法相关违法情形：

   • 拖欠工资：老板未按照劳动合同约定的时间、金额支付员工工资，这是最常见的劳动法违法行为。员工有权要求老板按时足额支付工资，并可能因此获得赔偿。
   • 未缴纳社保：老板未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工有权要求老板补缴社保，并可能因此获得相应的补偿。
   • 违法解除劳动合同：老板在不符合法定条件或未按照法定程序的情况下解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。员工有权要求老板继续履行合同或支付赔偿金。
   • 超时加班且不支付加班费：老板安排员工超时加班，且未按照法律规定支付加班费。员工有权要求老板支付加班费，并可能因此获得额外的赔偿。

2. 安全生产法相关违法情形：

   • 未提供安全的工作环境：老板未按照安全生产法的规定，为员工提供安全的工作环境，如未配备必要的安全设施、未进行安全培训等。员工有权要求老板改善工作环境，并可能因此获得赔偿。
   • 忽视安全隐患：老板明知存在安全隐患，却未采取措施予以消除，导致员工受伤或发生其他安全事故。老板可能因此承担刑事责任，员工也有权要求赔偿。

3. 其他相关法律违法情形：

   • 侵犯员工人身权利：如老板对员工进行侮辱、殴打、非法拘禁等行为，侵犯员工的人身权利。员工有权向公安机关报案，并要求老板承担相应的法律责任。
   • 违反税收法规：老板在经营过程中违反税收法规，如偷税、逃税等。虽然这主要涉及老板与税务机关的关系，但员工如果知情并参与其中，也可能面临法律风险。不过，从员工的角度，更关注的是老板的行为是否间接影响了自己的权益，如因老板偷税导致公司资金紧张，进而影响工资发放等。

对于员工而言，如果发现老板存在违法行为：

• 首先，要保留好相关证据：如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 其次，可以尝试与老板沟通：在保留好证据的前提下，与老板进行友好沟通，表达自己的诉求和关切，看是否能够通过协商解决问题。
• 最后，如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助：如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工要保持冷静和理性，避免采取过激行为。

作为员工，了解并关注老板的违法行为不仅是为了维护自己的合法权益，也是为了促进企业的健康发展和社会和谐稳定。如果员工在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。