老板是否会被罚款以及罚款金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工违法行为与老板无直接关联，且老板已尽到合理管理义务
   根据《行政处罚法》及相关行业法规，行政机关对违法行为实施处罚时需遵循“过错与处罚相适应”原则。若老板能证明已通过制定合规制度、开展定期培训、设置监督机制等方式履行管理职责，且对员工违法行为确实不知情，则通常不会被追究行政责任，也无需缴纳罚款。例如，员工私自挪用客户资金，但公司财务制度明确禁止此类行为且定期审计，老板无需担责。

2. 若老板存在管理疏漏或违法行为与职务直接相关
   若员工违法行为系利用职务便利实施，且老板未履行法定管理义务（如未建立合规体系、未及时制止违法行为等），行政机关可能依据《安全生产法》《劳动法》《环境保护法》等特定领域法规对老板处以罚款。罚款金额需结合具体违法行为及后果确定：

   • 安全生产领域：根据《安全生产法》第九十四条，若员工违规操作导致事故隐患，老板未及时消除的，可处2万元至5万元罚款；逾期未改正的，处5万元至10万元罚款。
     
   • 劳动保障领域：根据《劳动保障监察条例》第三十条，若老板指使员工冒用他人身份参保、拖欠工资等，可按违法所得金额1至3倍罚款（最低不低于1000元，最高不超过3万元）。
     
   • 环境保护领域：根据《环境保护法》第六十八条，若员工违法排污，老板未采取有效措施防止环境污染的，可处2万元至20万元罚款。

3. 若员工行为构成犯罪，老板可能承担刑事责任
   若员工违法行为触犯《刑法》（如职务侵占、非法经营等），且老板存在教唆、帮助或放任行为（如明知员工违法仍提供资金支持），老板可能作为共犯被追究刑事责任。此时罚款金额需结合犯罪情节、涉案金额等因素，由法院在判决时确定。

建议：老板应定期审查公司合规制度，确保员工行为符合法律法规要求；若发现员工存在违法行为，需立即制止并主动向监管部门报告，以降低自身法律风险。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况进一步分析。