结论：公司违法而员工不知情，员工通常不会因此坐牢。但具体是否承担法律责任，需根据员工在公司中的具体行为、职责以及是否尽到了合理的注意义务等因素来综合判断。

详细分析：

1. 员工不知情的一般情况：

   • 在大多数情况下，如果员工对公司的违法行为并不知情，且没有参与或协助实施这些违法行为，那么员工通常不会因此承担刑事责任。刑事责任通常要求行为人具有主观故意或过失，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。

2. 员工可能承担责任的特殊情况：

   • 明知而放任：如果员工虽然声称不知情，但实际上对公司的一些异常行为或违法迹象有所察觉，却选择放任不管，甚至在某些情况下可能从中受益，那么这种“明知而放任”的态度可能构成间接故意，员工有可能因此承担一定的法律责任。
   • 未尽合理注意义务：在某些特定职位或职责下，员工有义务对公司的某些行为进行监督和审查。如果员工因疏忽大意或故意不履行这些义务，导致公司违法行为得以实施或持续，员工也可能因此承担一定的法律责任。不过，这种责任通常更偏向于民事或行政责任，而非刑事责任。

3. 法律建议：

   • 保持警惕：作为员工，应该对公司的一些异常行为或违法迹象保持警惕，及时向上级或相关部门报告。
   • 了解法律：了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
   • 保留证据：如果发现自己可能卷入公司的违法行为中，应尽快收集并保留相关证据，以便在必要时证明自己的清白。
   • 寻求法律帮助：如果确实面临法律风险或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你发现自己所在的公司存在违法行为，而你并不知情且没有参与，建议你首先保持冷静，不要惊慌失措。
• 你可以尝试与公司管理层沟通，了解情况并表达你的担忧。如果沟通无果或你担心自己的安全，可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）举报。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在必要时证明自己的清白。

总结：公司违法而员工不知情，员工通常不会因此坐牢。但为了确保自己的合法权益不受侵害，员工应保持警惕、了解法律、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。