员工诈骗公司不会马上判刑，需经过一系列法律程序。

一. 判刑前的法律程序

1. 立案侦查：员工诈骗公司行为首先需由公安机关立案侦查，收集相关证据，确定犯罪事实。

   • 例如，公安机关会调查员工的诈骗手段、诈骗金额、诈骗时间等具体情况。

2. 审查起诉：侦查结束后，案件会移送至人民检察院进行审查起诉。人民检察院会对案件事实、证据进行审查，决定是否提起公诉。

   • 若人民检察院认为证据不足或犯罪事实不清，可能会退回公安机关补充侦查或作出不起诉决定。

3. 法院审判：案件进入法院审判阶段后，法院会依法进行审理，根据犯罪事实、证据及法律规定作出判决。

   • 审判过程中，员工有权进行辩护，提出自己的观点和证据。

二. 判刑的法律依据与量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，若数额较大，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

• 数额较大、数额巨大、数额特别巨大的具体标准，依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》及当地经济社会发展状况来认定。

三. 影响量刑的因素

除了诈骗数额，法院在量刑时还会考虑以下因素：

• 犯罪手段是否恶劣；
• 是否造成公司重大经济损失或其他严重后果；
• 员工在案发后的认罪态度、是否主动退赃退赔、是否取得公司谅解等。

我建议：员工应遵守法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免触碰法律红线。若不幸涉及诈骗行为，应积极配合公安机关调查，主动退赃退赔，争取从轻处罚。同时，公司也应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，以防范和减少诈骗行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。