员工是否会因公司被定成经济诈骗而坐牢，关键在于其是否明知并参与诈骗活动，以及其行为是否达到法律规定的入罪标准。以下是对此问题的详细分析：
员工可能坐牢的情形
明知且积极参与诈骗活动：
- 若员工明确知道公司在实施诈骗行为，并且主动或被动地参与其中，如设计诈骗方案、参与诈骗培训、直接实施诈骗行为或与被害人沟通、转移诈骗资金等，该员工可能被认定为诈骗罪的共犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。员工若明知公司诈骗行为仍参与其中，即构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。
- 示例：如某公司员工小李，明知公司以虚假投资项目吸引客户投资，仍积极参与公司安排的诈骗活动，使用虚假身份与客户沟通并夸大投资回报，诱导多名客户投入大额资金。在此情况下，小李因明知且积极参与诈骗活动，且诈骗金额达到入罪标准，因此可能会被追究刑事责任并坐牢。
参与诈骗活动且达到入罪标准：
- 员工参与的诈骗金额若达到当地司法机关规定的入罪标准（如三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上，具体标准因地区而异），则可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。
- 法律依据：诈骗罪的刑罚根据诈骗金额和情节严重程度而定，数额较大、数额巨大或数额特别巨大的，分别面临不同的刑罚。
隐瞒不报与共同犯罪：
- 如果员工在知晓公司诈骗行为后，不仅未报警反而选择隐瞒或协助隐瞒，甚至从中获利，其行为也可能被视为共同犯罪，需承担相应的法律责任。
- 法律依据：共同犯罪不仅限于直接实施犯罪行为，还包括帮助、教唆、隐瞒等行为。员工若隐瞒公司诈骗行为，可能构成帮助犯或教唆犯。
员工不会坐牢的情形
确实不知情：
- 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作职责和安排进行工作，没有意识到自己的行为涉及违法犯罪，那么通常不会被认定为犯罪，也不会承担刑事责任。
- 示例：如某公司行政人员小张，主要负责日常文件收发和办公用品采购等工作，对公司业务部门的诈骗行为毫不知情。在此情况下，由于小张对公司的诈骗行为确实不知情且未参与其中，因此不会被追究刑事责任。
未达到入罪标准：
- 即使员工对公司的诈骗行为有所知晓，但其参与程度较低，涉及的诈骗金额较小，未达到当地规定的诈骗罪入罪标准，那么该员工虽然可能面临行政处罚或公司内部处分，但不会构成犯罪，也就不会坐牢。
- 法律依据：诈骗罪的入罪标准因地区而异，员工参与的诈骗金额若未达到当地标准，则不构成犯罪。
特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工虽参与诈骗活动但情节显著轻微危害不大，或符合缓刑、免予刑事处罚等特定条件，也可能不会被关押在监狱。
- 建议：对于涉嫌经济诈骗的案件，员工应尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便准确了解自身法律状况并寻求最佳解决方案。同时，员工应增强法律意识，遵守法律法规，不参与任何违法犯罪活动。
综上所述，员工在公司被定成经济诈骗后是否会坐牢，需综合考虑其主观认知、参与程度以及行为后果等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。