离职十年的员工给公司造成几百万经济损失，一般情况下不会因此坐牢，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 刑事责任角度：

   • 通常情况下，员工离职后与公司之间的经济纠纷主要涉及民事责任，而非刑事责任。除非该员工在离职前或离职过程中存在故意犯罪行为，如盗窃公司财物、故意破坏公司财产等，且这些行为被依法认定为犯罪，否则一般不会因此坐牢。
   • 对于因工作失误或疏忽导致的经济损失，即使数额巨大，也通常被视为民事责任范畴，需要通过民事诉讼来解决，而非刑事诉讼。

2. 民事责任角度：

   • 如果员工在离职前或离职过程中因工作失误或疏忽给公司造成了经济损失，公司有权通过民事诉讼要求该员工承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判断员工是否应承担责任以及承担责任的比例。如果员工被认定应承担责任，那么他/她需要按照法院的判决来赔偿公司的经济损失。
   • 但需要注意的是，民事赔偿并不等同于刑事处罚。即使员工需要赔偿公司巨额经济损失，也不会因此被判刑。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在离职前或离职过程中存在与第三方勾结、故意损害公司利益等严重违法行为，且这些行为被依法认定为犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），那么该员工可能会因此承担刑事责任。
   • 然而，这种情况相对较少见，且需要充分的证据来支持刑事指控。

建议：

• 对于公司而言，如果认为离职员工给公司造成了经济损失，应首先通过民事途径来寻求赔偿，如提起民事诉讼或仲裁等。
• 如果公司认为离职员工的行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。但需要注意的是，报案并不意味着该员工一定会被判刑，最终是否构成犯罪还需由法院根据事实和法律进行判断。
• 对于离职员工而言，如果认为自己可能因工作失误或疏忽给公司造成了经济损失，应积极与公司沟通协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

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