结论：公司倒闭拖欠员工工资，通常属于民事纠纷，公司的法定代表人或负责人一般不会因此直接坐牢。但若存在故意逃避支付劳动报酬、转移资产等违法行为，则可能面临刑事处罚。以下从不同角度进行详细分析：

一、民事纠纷范畴及处理方式

公司因经营不善、市场环境变化等客观原因导致资金链断裂，无法支付员工工资时，这主要构成公司与劳动者之间的债权债务关系，属于民事纠纷。在此情况下，劳动者有多种途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，劳动者可进一步向法院申请强制执行。例如，劳动者可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系及拖欠工资的事实，然后向仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 参与破产清算：若公司已进入破产程序，劳动者的工资作为优先受偿的债权之一，可向破产管理人申报债权，在公司破产财产分配中获得相应清偿。这意味着，在公司破产清算过程中，劳动者的工资会优先于其他普通债权得到支付。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查并作出处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，要求公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

二、可能涉及刑事犯罪的情形

尽管公司倒闭无力偿还工资本身通常不构成犯罪，但若公司负责人存在以下行为，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬：如公司负责人将公司资产转移到其他账户，或直接隐匿行踪以逃避支付员工工资。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，更可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，公司负责人将公司资金转移到个人账户，用于个人消费或投资，而拒绝支付员工工资，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，就可能构成此罪。
2. 有能力支付而不支付劳动报酬：即使公司表面上倒闭，但若实际上有足够的资产可以支付员工工资却故意拖欠不支付，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，同样可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，公司虽然宣布破产，但仍有部分资产未被处置，且这些资产足以支付员工工资，但公司负责人却拒绝支付，就可能面临刑事处罚。

此外，若公司在运营过程中还存在其他违法犯罪行为，如虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资等，公司负责人也可能因此被追究刑事责任。

三、建议与总结

对于劳动者而言，在公司倒闭拖欠工资的情况下，应首先通过法律途径积极维护自己的权益，如申请劳动仲裁、参与破产清算或向劳动监察部门投诉等。同时，也建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系及拖欠工资的事实。

对于公司负责人而言，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营。在公司经营过程中遇到困难时，应积极寻求解决方案，如与劳动者协商、寻求政府帮助等，避免采取逃避支付劳动报酬等违法行为，以免自身陷入刑事风险之中。

最后，若您在公司倒闭拖欠工资方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。