在诈骗公司上班的员工只领工资的量刑问题，需根据员工是否知情及参与诈骗活动的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不知情且未参与诈骗活动的员工

1. 情况分析：

   • 若员工对公司从事的诈骗活动毫不知情，且在日常工作中仅从事与诈骗无关的常规工作（如行政、后勤等），并未获取任何非法利益，那么该员工一般不构成犯罪。

2. 法律依据：

   • 根据《刑法》的规定，犯罪构成需具备主观要件，即犯罪故意。不知情的员工因缺乏犯罪故意，不满足犯罪构成要件，因此不构成犯罪。

二、知情并参与诈骗活动的员工

1. 从犯情况：

   • 情况分析：若员工明知公司从事诈骗活动，但仍选择继续工作，并在诈骗过程中起次要或辅助作用（如提供技术支持、收集被害人信息等），那么该员工通常被认定为从犯。
   • 量刑依据：依据《刑法》第二十七条，从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑还需考虑诈骗金额、次数、情节等因素。例如，诈骗数额较大（通常指三千元至一万元以上）的，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大（一般指三万元至十万元以上）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 主犯情况：

   • 情况分析：若员工在公司中担任重要职务，积极策划、组织、指挥诈骗活动，或在诈骗中起关键作用（如直接实施诈骗、掌控诈骗所得分配等），那么该员工被认定为主犯。
   • 量刑依据：根据《刑法》第二十六条，主犯应按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。这意味着主犯将承担较重的刑事责任，可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，具体取决于诈骗数额和其他情节。

三、量刑的其他影响因素

1. 诈骗金额：诈骗金额是量刑的重要依据。诈骗数额越大，量刑越重。
2. 参与程度：员工在诈骗活动中的参与程度，包括参与时间长短、环节多少及在诈骗中所起作用大小等，均会影响量刑。
3. 认罪态度：员工案发后的认罪态度也是量刑考量因素之一。主动认罪认罚、如实供述罪行、积极退赃退赔并取得被害人谅解的，可依法从宽处理。

四、法律建议

1. 及时离职并报案：若员工发现公司存在违法犯罪行为，应立即离职并向公安机关报案，以避免自己陷入更深的法律困境。
2. 自首以争取从宽：若员工已参与诈骗活动，应尽快向公安机关自首，如实交代自己的罪行，以争取从轻或减轻处罚。

总结来说，在诈骗公司上班的员工只领工资的量刑问题并非一概而论，而是需要根据员工是否知情及参与诈骗活动的具体情况来综合判断。每个案件的具体情况不同，判决结果也可能有所差异。因此，在处理此类案件时，务必做到公正、公平、合理。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。