结论前置：如果员工完全不知情公司诈骗行为，通常不需要承担法律责任。但具体是否担责，还需结合员工的主观认知、参与程度及具体行为等因素综合判断。
一、不知情员工通常不担责的法律原理
主观故意是构成犯罪的关键：
- 根据《刑法》的相关规定，构成犯罪需要主观上的故意或过失。对于完全不知情的员工，由于其缺乏参与诈骗的主观故意，因此不会因公司的诈骗行为而被追究刑事责任。
主客观相一致原则：
- 定罪需同时满足主观故意（明知或应知）和客观行为（参与实施诈骗环节）。若员工既不知情也未参与，通常不承担刑事责任。
二、影响员工是否担责的关键因素
员工是否知情：
- 这是判断员工是否担责的核心要素。如果员工能够证明自己对公司诈骗行为完全不知情，且没有参与任何诈骗环节，那么他们通常不需要承担法律责任。
- 司法实践中，对于员工是否“知情”的认定较为严格，会综合多方面因素判断，包括但不限于公司业务模式是否存在明显异常、员工工作内容是否涉及核心诈骗环节、员工是否获取不合理高额利益等。
员工的参与程度：
- 即使员工知情，但如果其只是按照正常的业务流程和上级指示进行操作，且没有积极参与诈骗的核心环节，那么他们的法律责任也可能相对较轻。
- 相反，如果员工在诈骗中起组织、策划、指挥作用，或者积极参与了虚构事实、隐瞒真相等诈骗环节，那么他们可能需要承担更重的法律责任。
诈骗金额与情节：
- 诈骗金额是影响量刑的重要因素之一。即使员工需要承担责任，诈骗金额的大小也会直接影响其量刑幅度。
- 此外，员工是否存在自首、立功、退赃等情节，也会影响其法律责任的承担。
三、员工可能涉及的罪名及责任认定（知情情况下）
诈骗罪（共同犯罪）：
- 如果员工明知公司实施诈骗行为，仍积极参与并帮助公司骗取财物，那么他们可能构成诈骗罪的共犯。
- 量刑依据诈骗金额分档处罚，具体标准可能因地区经济社会发展状况而有所调整。
掩饰、隐瞒犯罪所得罪：
- 如果员工在诈骗完成后参与分赃、洗钱等行为，那么他们可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
- 处罚标准根据情节严重程度而定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重者处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助信息网络犯罪活动罪：
- 如果员工提供技术支持（如开发诈骗APP）、广告推广等辅助性工作，且明知他人利用信息网络实施犯罪，那么他们可能构成帮助信息网络犯罪活动罪。
- 量刑范围为三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
四、实务建议
保持警惕，及时报告：
- 员工应保持对公司业务活动的警惕，及时了解和关注公司动态。在发现任何异常情况或疑似诈骗行为时，应及时向上级或相关部门报告。
留存证据，证明清白：
- 员工应保存好劳动合同、工资流水、工作指令等材料，用于证明自己履职行为的正当性。在面临调查时，这些证据有助于证明自己的清白。
寻求法律帮助：
- 如果员工发现自己所在的公司涉嫌诈骗，且自己可能涉及其中，应及时向我咨询，以便准确了解自己的法律风险和可能的后果，并制定有效的应对策略。
总结：如果员工完全不知情公司诈骗行为，且没有参与任何诈骗环节，那么他们通常不需要承担法律责任。但为了确保自身权益，员工仍应保持警惕，及时报告异常情况，并留存好相关证据。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询。