公司诈骗时，员工若拿提成且知情或应当知情，通常需要承担相应责任。以下是对此问题的全面分析：

一、责任分析

1. 刑事责任

   • 明知并积极参与诈骗：如果员工明知公司实施诈骗行为，仍然积极参与其中，为诈骗活动提供帮助或直接实施诈骗行为，并基于此获取提成，那么员工构成诈骗罪的共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚，如有期徒刑、拘役、管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   • 知情但未采取有效措施：如果员工在事后得知公司的诈骗行为，却未采取有效措施阻止或举报，虽然这种责任相对较轻，但在某些情况下也可能需要承担相应的法律责任，主要是基于其不作为的行为。不过，这种情况下的刑事责任通常较轻，且需具体证据支持。

2. 民事责任

   • 不当得利返还：员工在参与公司诈骗活动中获得的提成，属于不当得利，应返还给受害者。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
   • 赔偿责任：若员工的提成导致他人遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于员工在诈骗活动中的具体作用以及损失的具体情况。

3. 行政责任

   • 根据具体情况，员工还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。这通常取决于员工在诈骗活动中的参与程度以及相关法律法规的具体规定。

二、影响因素

1. 主观明知程度

   • 如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且没有参与任何诈骗活动，那么员工通常不需要承担责任。但员工有义务了解公司的经营行为和业务性质，若因疏忽大意而未发现公司的诈骗行为，也可能需要承担一定的责任，不过这种责任通常较轻。

2. 参与程度

   • 员工在公司诈骗活动中的具体角色和参与程度也是判断其是否承担责任的重要因素。如果员工只是被动地接受提成，而没有主动参与诈骗活动，那么其责任可能相对较轻。然而，如果员工积极参与诈骗活动，如协助实施诈骗、提供虚假信息等，那么其责任将相对较重。

3. 证据情况

   • 是否有充分的证据证明员工参与了公司的诈骗活动，以及员工提成的来源和性质，都是影响员工是否承担责任的关键因素。如果证据不足或存在争议，那么员工可能不需要承担责任或承担较轻的责任。

三、建议与措施

1. 提高法律意识

   • 员工应增强法律意识，了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。这有助于员工在面对公司诈骗行为时做出正确的判断和选择。

2. 谨慎选择工作

   • 在求职过程中，员工应仔细了解公司的背景和业务性质，避免加入存在诈骗风险的公司。这可以通过查询公司资质、了解公司口碑等方式实现。

3. 及时举报

   • 一旦发现公司存在诈骗行为，员工应及时向相关部门举报，并配合调查。这有助于维护社会秩序和保护其他受害者的权益。同时，举报行为也可能减轻员工自身的法律责任。

示例说明：假设某公司以虚假项目为诱饵，骗取客户投资款。员工小张在明知公司行为的情况下，仍然积极参与诈骗活动，并因此获得了高额提成。后来，公司诈骗行为被揭露，小张因构成诈骗罪的共同犯罪而被追究刑事责任。同时，小张还需要返还其基于诈骗活动获得的提成，并可能面临民事赔偿和行政处罚。

综上所述，公司诈骗案件中员工是否因拿提成而承担责任，需综合考虑员工对公司诈骗行为的知情程度、参与程度以及其在诈骗活动中的作用等因素。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。