结论：员工在工作当中为了工作骗取别人公司倒闭的行为，员工个人以及公司是否需要承担责任，需根据具体情况分析，包括员工行为是否构成犯罪、公司是否知情或参与、以及公司内部管理责任等多个方面。
详细分析：
员工个人责任：
- 刑事责任：如果员工通过欺骗手段导致其他公司倒闭，且该行为符合刑法中诈骗罪或其他相关犯罪的构成要件，那么员工个人将承担刑事责任。诈骗罪通常要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物，数额较大。在此情况下，员工可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
- 民事责任：除了刑事责任外，员工还可能因侵权行为（如欺诈）而承担民事责任。被欺骗的公司有权要求员工赔偿因其欺诈行为导致的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。
公司责任：
- 直接责任：如果公司直接参与了员工的欺诈行为，或者公司明知员工的行为违法而予以默许或支持，那么公司也可能需要承担刑事责任或民事责任。例如，如果公司高层指示员工进行欺诈，或者公司为员工提供欺诈所需的资金、资源等，公司就可能成为共犯。
- 管理责任：即使公司没有直接参与员工的欺诈行为，但如果公司内部管理存在漏洞，导致员工能够轻易实施欺诈行为，公司也可能因管理不善而承担一定的民事责任。例如，公司未建立有效的内部控制机制，未对员工行为进行监督和管理，导致员工欺诈行为得逞，公司就可能因管理责任而被要求赔偿部分损失。
具体情境分析：
- 员工个人行为：如果员工的行为完全出于个人目的，且公司对此毫不知情，那么公司通常不需要承担责任。但公司应积极配合调查，提供必要的信息和证据，以证明自身清白。
- 公司知情或参与：如果公司知情或参与了员工的欺诈行为，那么公司将与员工共同承担责任。在这种情况下，公司不仅可能面临法律处罚，还可能声誉受损，影响业务发展。
- 公司管理漏洞：如果公司因管理漏洞导致员工欺诈行为得逞，公司应承担管理责任。公司应加强内部管理，完善内部控制机制，防止类似事件再次发生。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得实施任何欺诈行为。如果发现同事或上级存在欺诈行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
- 对于公司而言，应加强内部管理，建立有效的内部控制机制，对员工行为进行监督和管理。同时，公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险意识。
- 如果发生员工欺诈行为导致其他公司倒闭的情况，公司应积极配合调查，提供必要的信息和证据。同时，公司应评估自身可能承担的责任，并采取相应的措施进行应对。
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